Von Hoteliers für Hotels

Wir besetzen Ihre Vakanzen mit Erfolgsgarantie

kostenloses Erstgespräch

Probleme, die Sie als Hotelier im Recruiting wahrscheinlich auch kennen?

Erfolglose Social-Recruiting-Kampagnen

Haben Sie bereits Erfahrungen mit anderen Dienstleistern gemacht, die weder Branchenkompetenz noch die richtige Expertise bieten? Oder waren Ihre eigenen Kampagnen nicht profitabel?

Keine qualifzierten Bewerber

Sie haben Bewerbungen erhalten, die aber nicht über die nötigen Qualifikationen verfügen oder nicht aus der Region kommen?

Mitarbeitergewinnung nicht planbar

Gute Jobkandidaten werden selten über Jobportale, Networking, Headhunter etc. gefunden. Dies macht den Einstellungsprozess eher zu einem Glücksspiel als zu einem Plan.

Hohe Werbekosten ohne Ergebnisse

Herkömmliche Jobportale kosten viel Geld und Zeit. Häufig kommt am Ende wenig bei rum.

Übliche Stellenbörsen funktionieren nicht

Sie haben Ihre Stellenangebote auf Jobportalen, Ihrer Karriereseite und der Arbeitsagentur ausgeschrieben und  erhalten trotzdem keine oder nur wenige Bewerbungen?

Auswahlprozess zu zeitintensiv

Sie erhalten Bewerbungen, haben aber außerhalb des Tagesgeschäfts keine Zeit, sich ausführlich damit auseinanderzusetzen?

Schon über 32+ Hotels vertrauen auf uns.

Referenzen in der Hotellerie

Ausganglage

Vor Beginn unserer Zusammenarbeit hatten die Hotelbetreiber bereits eigene Social-Media Strategien entwickelt und umgesetzt, jedoch ohne nennenswerte Erfolge erzielen zu können.

Ergebnis

- Über 37 qualifizierte Bewerbungen, 9 Vorstellungsgespräche und 2 Einstellungen im Bereich Rezeption und Housekeeping
- Über die Erwartung hinaus gelang zudem die Besetzung einer Hausmeisterposition

Hotel Stadthafen Stade

37

Bewerbungen

120.000

Reichweite

180.000

Impressionen

Ausgangslage

In Vorbereitung auf die Eröffnung eines Luxushotels im Herzen von Hamburg wurde sorgfältig nach qualifiziertem Personal gesucht. Der Betreiber legte großen Wert darauf, erfahrene Fachkräfte einzustellen.

Ergebnis

Besetzung der Positionen des Hoteldirektors, Facility Manager und dem Servicepersonal in einem Zeitraum von nur acht Wochen.

Hotel am Beatles Platz

62

Bewerbungen

297.000

Reichweite

433.000

Impressionen

Ausgangslage

Durch Bewerberknappheit für qualitatives Personal wurden qualifikationsunabhängige Bewerber eingestellt. Zudem ist die Arbeitgeberbekanntheit nicht auf den besten Stand.

Ergebnis

- Über 35 qualifizierte Bewerbungen, 9 Vorstellungsgespräche und 3 Einstellungen im Bereich Rezeption und Housekeeping
- Entlastung des Teams und Etablierung eines herausragenden Images in der Region

Hotel am Fischmarkt

38

Bewerbungen

95.000

Reichweite

132.000

Impressionen

Ausgangslage

Die Hotelbetreiber sehen sich mit einer langwierigen Suche nach geeignetem Personal konfrontiert, gefolgt von einer instabilen Mitarbeiterbindung. Auf den Jobportalen findet sich das Hotel in einem unmittelbaren Wettbewerbsumfeld mit anderen Hotelbetrieben.

Ergebnis

In nur wenigen Wochen erhielt das Hotel eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen, wodurch in einem Zeitraum von drei Monaten sechs erfolgreiche Einstellungen vorgenommen wurden. Heute erntet das Unternehmen die Früchte unserer durchdachten Stratgie.

Hotel Ritter St. Georg

42

Bewerbungen

154.000

Reichweite

211.000

Impressionen

Wie funktioniert das?

Analyse

Unsere Experten beginnen damit, Ihr Unternehmen von innen und außen zu beleuchten, um ein umfassendes Verständnis Ihrer Herausforderungen und Chancen zu entwickeln. Wir führen eine tiefgehende Marktanalyse durch, um Trends, Wettbewerbslandschaft und Zielgruppenverhalten zu identifizieren.

Strategie Umsetzung

Wir gestalten eine maßgeschneiderte Marketingstrategie, die Ihre Markenbekanntheit steigert, Leads generiert und den Umsatz steigert. Unsere Recruiting-Strategie konzentriert sich darauf, die besten Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln.

Überwachung und Optimierung

Im dritten Schritt übernehmen wir die Umsetzung Ihrer Marketing- und Recruiting-Strategie. Unsere kreativen Köpfe, Social-Media-Experten und HR-Profis setzen die geplanten Maßnahmen in die Tat um. Wir stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite und überwachen den Fortschritt genau.

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Wir konnten bereits 32+ Hotels beim Recruiting
unterstützen

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Warum Primo Digital?

Hotellerie Personalgewinnung: Ihr Schlüssel zum Erfolg

Primo Digital: Von Hotelliers für Hotelliers - Ihre Partner in der effizienten Personalgewinnung. Wir verstehen die besonderen Bedürfnisse der Hotellerie und legen Wert auf ganzheitliche Erfolge, die Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärken.

Dank unserer eigenen Erfahrung als Hotelliers und unserer tiefen Fachkenntnisse in der Hotelleriebranche, verfügen wir über ein präzises Verständnis sowohl der Anforderungen der Hotels als auch der Erwartungen der Bewerber. Wir wissen genau, wie man die Begeisterung für Ihr Hotel wecken kann und wie wir qualifizierte Kandidaten von Ihrer einzigartigen Arbeitsumgebung überzeugen können.

Mit jahrelanger Expertise in der effizienten Personalgewinnung können wir mit Stolz sagen: "Mit Primo Digital sticht Ihr Hotel als Arbeitgeber heraus!"

Über Primo Digital

Wir sind eine Marketing und Recruiting Agentur, die gegründet wurde, um Unternehmen in einem herausfordernden Mitarbeitermarkt zu unterstützen. Unser erfahrenes Team verfolgt eine klare Mission: Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um erstklassige Mitarbeiter zu gewinnen und Ihr Unternehmen erfolgreich zu positionieren. Unsere Expertise und Innovationsfreude sind Ihr Schlüssel zum Erfolg. Vertrauen Sie auf uns, denn Ihr Erfolg ist unsere Motivation.

Unser Recruiting Ansatz

"In dieser sich wandelnden Ära sind neue Ansätze unerlässlich"

Die herkömmlichen Wege wie Stelleninserate oder Zeitungsannoncen erreichen oft nicht die gewünschte Zielgruppe. Aktiv suchende Kandidaten neigen dazu, entweder arbeitslos zu sein oder in prekären Situationen zu stecken. Doch sind genau diese Suchenden, die aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels handeln müssen, wirklich die besten und geeignetsten Mitarbeiter für Ihr Hotel?

Die wertvollen Talente, die für Ihr Hotel von Interesse sind, gehören zur Gruppe der passiven Jobsuchenden. Dies sind Menschen, die bereits in einer festen Anstellung sind, aber bei einem verlockenden Angebot in Betracht ziehen würden, sich von ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu lösen. Passive Bewerber verfügen über reiche Qualifikationen und Erfahrungen. Laut Statistiken machen sie bis zu 80 % aller Beschäftigten aus.

Häufig gestellte Fragen

Warum sollte eure Recruiting-Methode funktionieren?

In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt und einem herausfordernden Arbeitsmarkt sind herkömmliche Rekrutierungsmethoden oft nicht mehr ausreichend. Stellenportale und Kooperationen mit Arbeitsagenturen bieten heute wenig Erfolgsgarantie, da Bewerberzahlen sinken und Qualifikationen oft nicht passen.

Der Grund? In Zeiten des Fachkräftemangels sind proaktive Jobsuchende rar. Smartphones sind mittlerweile ständiger Begleiter, und hier liegt die Chance. Als Arbeitgeber müssen Sie auf diesem Medium sichtbar und attraktiv sein, um im Wettbewerb zu bestehen. Das ist unser Fokus.

Welche Stellen könnt ihr nicht besetzen?

Wir sind in der Lage, eine breite Palette an Menschen zu erreichen, die Smartphones nutzen, unabhängig davon, ob sie auf Social-Media-Plattformen aktiv sind oder nicht.

Ist eure Dienstleistung das Geld Wert?

Durch unsere Kampagnen gelingt es Unternehmen regelmäßig, innerhalb von nur drei Monaten mehr als 10 neue Mitarbeiter einzustellen. Dies beschleunigt das Unternehmenswachstum erheblich. Die entscheidende Frage sollte eher lauten: Welche Kosten entstehen Ihnen täglich, wenn Sie vakante Stellen nicht besetzen?